從接受用工單位提出的用人需求、組織招聘開始，到辦理招用手續(xù)、簽訂和鑒證勞動合同、員工上崗、工資福利發(fā)放、社會保險繳納及后續(xù)服務(wù)、績效考核、勞動關(guān)系管理、員工激勵等多方面為用工單位提供專業(yè)配套的服務(wù)。
可以使用工單位人力資源部門和管理人員從過去那種繁雜的勞動人事管理的具體事務(wù)中解放出來，進而騰出更多的時間和精力更加專注于人力資源部門的戰(zhàn)略管理職能。
勞務(wù)派遣
Labor Dispatch
專業(yè)化的服務(wù)
規(guī)避用工風險
由于勞動合同由才智公司與員工簽署，用工單位與員工不存在勞動關(guān)系，可以有效地避免用工單位直接面對 勞動糾紛，減少或規(guī)避用人風險。
用工單位采用派遣形式，用工單位和被派遣員工都依法按《勞動合同》、《崗位協(xié)議》約定合作，一旦合同期到，雙方都有權(quán)終止合同。
這樣有利于創(chuàng)造一種人員可進可退、能上能下的市場化用人機制，從而大大降低和化解用工單位的用人風險。
降低用工成本
通過專業(yè)化的派遣服務(wù)，用工單位在人力資源的使用上更加科學，用需要的人而不養(yǎng)人，解決了作用不大但又必須養(yǎng)人的矛盾，有利于勞動人事制度改革，降低人力資源管理成本和制度成本。
根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老保險相關(guān)政策，由才智公司繳納社會保險金，相對國營和外資企業(yè)自主開戶繳納，繳費比例低，可直接降低用工單位的支出。用工單位還可以依托才智公司減少勞動訴訟及公關(guān)協(xié)調(diào)所產(chǎn)生的費用支出,從而提升企業(yè)的競爭力。
彈性用工機制
用工單位用工需求發(fā)生變化時，我們的派遣服務(wù)能及時滿足您的需求。這種彈性的用工模式，有效解決了用工單位編制不夠與人力資源過剩的矛盾，尤其適用成長期的中小型企業(yè)和事業(yè)單位，減少人員儲備，降低固定人工成本。