社會總是跟著需求在不同的變化，當(dāng)某一種需求出現(xiàn)的時候，觀察到它的人就會想辦法去滿足它，新事物就是這樣出現(xiàn)的，但很多時候，人們會將新出現(xiàn)的事物和已經(jīng)存在的東西混淆在一起，比如在濟(jì)南勞務(wù)派遣和臨時工，其實這是兩個不同的概念，下面就和金創(chuàng)業(yè)小編一起來看看吧！
一、什么是臨時工？
臨時工是指企業(yè)招聘的短期臨時工人。說到臨時工，給我們的印象是工作不穩(wěn)定，隨時會被解雇，企業(yè)不會給五險一金，同工會有不同的報酬。
許多企業(yè)為了節(jié)省人工成本而選擇臨時工，表面上節(jié)省了成本，但實際上每次招聘后，都要進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費用變相增加，另外，臨時工很難保證工作質(zhì)量，對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生不利影響。
二、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派往其他用人單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工。作為一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。
三、兩者有何不同？
與臨時工相比，勞務(wù)派遣工的勞動權(quán)益得到保障，享有工齡，勞務(wù)派遣公司支付社會保障。勞務(wù)派遣工可以通過勞務(wù)派遣公司獲得豐富的就業(yè)信息資源，也是一種新的就業(yè)渠道。
與自主招聘臨時工相比，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)用人單位的招聘、培訓(xùn)和管理，真正降低了人工成本；用人單位用工方式靈活，可根據(jù)經(jīng)營情況隨時增減用工，與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，約定所需人數(shù)，減少用人單位與勞動者之間的勞動糾紛。
不僅如此，勞務(wù)派遣工還享有與用人單位同工同酬的權(quán)利。2013年7月1日修訂的《勞動合同法》嚴(yán)格規(guī)范了勞務(wù)派遣工，明確規(guī)定勞務(wù)派遣工享有與用人單位正式工同工同酬的權(quán)利，從而保護(hù)了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。