答：不需提前通知。
用人單位在試用期內(nèi)能否辭退勞動者，不是以履行提前通知的時間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。
《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。
此時，對提前通知時間無法定要求，但用人單位要能夠證明勞動者不符合錄用條件。
用人單位需要對此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。
勞動者在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。